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黑龙江省实施《女职工劳动保护规定》办法

发布时间:2018-11-13 09:28:24  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

   第一条 为维护女职工合法权益,解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其安全、健康,根据国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)和国家有关规定,结合我省实际情况,制定本办法。     

  第二条 本办法适用于本省境内一切机关、社会团体、 企业、事业单位(以下简称单位)的女职工。 

  第三条 各级劳动部门负责监督本办法的实施。各级卫生部门和工会、妇联组织对本办法的实施有权进行监督。     

  第四条 企业在实行承包、租赁、转让、兼并时,对能胜任本职生产和工作的女职工, 不得歧视和无故拒绝聘用。  

  第五条 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,照常参加本单位调资,除产期外 ,享受职工一切待遇(计划外生育例外)。 

  第六条 女职工在劳动时间内进行婚前检查,应算做劳动时间。  

  第七条 对未婚和已婚未孕的女职工所从事的劳动范围, 除执行《规定》第五条外,不得安排在作业场所空气中铅、铜、汞等含量超过国家卫生标准的劳动。  

  第八条 对常年从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工, 在月经期休假一天,对从事其他生产作业的女职工,在月经期,所在单位应给予照顾。 

  企业应按月给女职工发放符合卫生标准的月经用品。机关 、团体和事业单位可根据本单位条件,参照本款执行。  

  第九条 单位对女职工在怀孕和产假期间,除执行《规定》外,还应遵守下列规定:  

  (一)不得安排怀孕职工从事孕期禁忌的劳动以及经常攀高、弯腰、报举、 下蹲等易引起流产、早产、畸胎的劳动。   

  根据医务部门诊断证明, 对于怀孕职工不能胜任原岗位工作的,应减轻其劳动量或安排轻工作(包括半日劳动)。  

  (二)不得安排怀孕七个月以上(含七个月)职工从事夜班劳动或加班加点。  

  (三)对怀孕七个月以上职工,每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。 女职工较多的单位应建立孕妇休息室。  

  (四)怀孕职工在劳动时间内作产前检查,应计算为劳动时间  

  (五)根据医务部门的诊断证朋,怀孕职工不满四个月流产的 (含自然流产、人工流产下同),给予十五天至三十天产假。 怀孕四个月以上流产的,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 

  (六)女职工属于晚育的,可按有关计划生育规定,适当延长产假。产假期间,工资照发。  

  (七)女职工产假期满上班,应现身体适应情况,逐渐恢复原劳动定额。  

  (八)怀孕职工在本单位的医疗机构或者指定的医疗机 构进行检查和分娩时,其检查费、手术费、接生费、住院费 、药费等均由所在单位负担(计划外生育除外)。 

  第十条 女职工产假九十天期满后,如果上班有困难,经本人申请,单位批准, 可给哺乳假至婴儿一周岁,有条件的企业、事业单位可适当延长哺乳假, 但不准超过十八个月。未经本人申请,所在单位不得强制其休长假;未经单位批准,本人不得擅自休哺乳假。    

  女职工休哺乳假期间,所在单位应发给不低于本人标准工资 75%的工资,其工龄连续计算。 

  第十一条 企业应定期对女职工进行妇科病、乳腺病普查,并建立卫生档案。发现患病的,应及时给予治疗。普查、治疗费用由所在单位支付。  

  第十二条 女职工因更年期综合症不适应原工作的, 经单位医疗机构或单位指定的医疗机构证明,应减轻其劳动量或安排其他工作。  

  第十三条 新建、改建、扩建的企业应设女职工安全卫生设施。 女职工在一百人以上的车间(班组)和单位,应建立妇女专用卫生室,设专人管理,建立健全管理制度。 女职工在四十至一百人的车间 (班组)和单位,可设简易温水箱及冲洗器,对流动、分散作业的女职工,可发给单人使用的卫生器具。  

  第十四条 各级劳动部门和企业、事业单位及其主管部门的安全机构, 应设专、兼职人员负责女职工劳动保护工作。  

  第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,应按照《规定》和 《黑龙江省劳动安全条例》有关规定处理。  

  第十六条 对违反本办法的,依照《规定》第十三条和《黑龙江省劳动安全条例》处罚。  

  第十七条 女职工违反计划生育规定的,按照有关计划生育规定处理。  

  第十八条 本办法由黑龙江省劳动局负责解释。   

  第十九条 本办法与国家规定有抵触时,按国家规定执行。   

  第二十条 本办法自一九八九年十二月一日起实行。 


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